“P级金字塔”将成为历史，电子商务巨头的中高级管理层很难“平躺”。7月13日，淘宝天猫集团相关负责人回应《北京商业日报》，淘宝天猫集团将取消P序列，逐步分离层次和奖金。改革是必要的，该计划仍处于研究阶段。

如今，电子商务巨头试图通过重新梳理财富和身份的“阶级”系统，为滞后的身体功能注入更多的活力，并放松组织内部的无形障碍。然而，自我改变的结果仍然需要等待时间。

7月13日，据36氪报道，淘宝天猫集团近年来启动了最大的人力资源制度改革，涉及员工绩效、等级制度等核心问题。目前已形成初步的“征求意见版”，包括取消P序列，改为14-28级，未来将逐步实现等级与奖金的分离。对于信息的真实性，淘天集团相关负责人告诉《北京商业日报》，改革是必要的，计划仍处于研究阶段。

具体来说，根据报告，淘天集团的人力资源体系改革包括取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三级对应一个P级。例如，14-16级对应P4，17-19级对应P5，20-22级对应P6，23-25级对应P7，26-28级对应P8。

按照以前的职级规则，从 P4(校招毕业生) P12(事业部总裁)，阿里巴巴员工入职时会匹配职级，对%e