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36氪独家获悉，淘宝天猫集团近年来推出了最大的人力资源体系改革，涉及员工绩效、层次体系等核心事项，形成了初步的“征求意见版”：

1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三级对应一个P级；

2、原P8以上员工以组织任命的形式，根据业务规模和团队规模确定工资和奖金，不再进行晋升和降级；

3、14-28级员工的工资和奖金不仅会与层次挂钩，还会实现未来层次与奖金的逐步分离；

4、绩效分数只保留三个层次:3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，表现出色的人一年内可能会达到多个层次的跃升；

一位接近淘宝天猫HR系统的人士表示，“绩效计划相对较快，各部门正在研究和运作。层次计划仍在征求意见，预计12月后将切换。”

新规定后的初步定级思路也已确定： 14-16级对应P4，17-19级对应P5，20-22级对应P6，23-25级对应P7，26-28级对应P8。比如之前的P7，如果上一财年或本财年S1，大部分人都会被定义为23级。 (上半年)如果表现良好，将被定义为24或25级。此后，将按季度进行评估，连续两个季度达到3.75分的绩效将直接提升。

此外，据36氪介绍，淘宝天猫集团将率先实施职级体系改革。其他集团可以选择跟进，也可以制定自己的职级和晋升规则，这也是阿里巴巴集团“一拆六”后的又一重要变化。淘天说：改革是必要的，计划仍在调查中。

取消P系列无疑是最相关的�%